アルバータ州教師協会は木曜日、州政府による「適用除外条項（notwithstanding clause）」の使用に対し、憲法上の異議申し立てを裁判所に提起した [1]。

この法的措置は、教育関係者と州政府との対立が大幅に激化したことを意味する。適用除外条項の使用により、政府は特定の憲法上の権利を無効化し、教師に就業復帰と新契約の受け入れを強制することが可能となる [2]。

ジェイソン・シリング会長は、協会が司法審査を求める決定をしたと述べた [1]。今回の申し立ては、団体交渉権を無効化することの合法性と、従業員を職務に強制的に復帰させることの憲法上の影響に焦点を当てている [2]。

政府の戦略に対する市民の反対は、街頭デモという形で現れている。10月30日には、同条項の使用に抗議して数百人の学生がカルガリー市庁舎前広場に集まった [3]。また、「トランスジェンダー記念日」にも別途デモが行われ、数百人のカルガリー市民が政府の立法アプローチに反対して集結した [4]。

労働争議に関する協議はこれまでバンフで行われてきたが、法的な争いは今や裁判所へと移った [1]。協会は、政府の動きは雇用条件を交渉するという労働者の基本的権利を損なうものであると主張している [2]。

法務専門家は、本件が労働争議を解決するために適用除外条項を利用する州政府の権限の限界を試すことになると指摘する。この結果は、カナダの他の労働組合が政府主導の契約にどのように対処するかという先例となる可能性がある [2]。

“アルバータ州教師協会は木曜日、憲法上の異議申し立てを裁判所に提起した。”

今回の申し立ては、労働問題における「適用除外条項」の極めて重要な試金石となる。もし裁判所がATA（アルバータ州教師協会）に有利な判決を下せば、カナダの州政府が憲法上の保護を回避して一方的にストライキを終結させ、契約を強制する能力が制限される可能性がある。逆に政府が勝訴すれば、公的部門の労働争議を終結させるための主要なメカニズムとして、この立法ツールの使用が定着することになる。