Bank of America Corp.は、来週から始まる2026年夏季プログラムに合わせて、夏季インターン2,000人と正社員の新卒採用2,000人を雇用する [1], [2]。

今回の動きは、人工知能（AI）がエントリーレベルの職務を自動化し、新卒者の需要を減少させるという懸念が金融業界に広がっている中で行われた。若手社員を大量に受け入れ続けることで、同社はこうした不安を打ち消し、新しいAIツールを使いこなせる人材を安定的に確保することを目指している [3], [4]。

合計で、同社は約4,000人の新人を人員に加えることになる [5]。これらの採用者は、米国内の500以上の大学およびカレッジから選出されている [6]。採用活動はノースカロライナ州に重点が置かれており、新採用者の約20%がシャーロットを拠点とする [6]。

大量採用であるにもかかわらず、これらのポジションを巡る競争は依然として激しい。夏季インターンシップ・プログラムの合格率は1%未満となっている [7]。この厳格な選考基準は、同社がAIによる人員削減の傾向に逆らっている一方で、パイプラインに組み込む候補者として引き続きハイレベルな人材を優先していることを示唆している。

バンク・オブ・アメリカは、将来のリーダーが新興技術と共に働くために必要な基礎経験を確実に身につけられるよう、このレベルのエントリーレベル採用を維持していると述べた [3], [4]。この戦略は、伝統的な銀行業務の経験と、現代のAI統合環境に求められる技術的習熟度を融合させることに焦点を当てている。

“バンク・オブ・アメリカは、夏季インターン2,000人と正社員の新卒採用2,000人を雇用する。”

この採用急増は、AIがエントリーレベルの金融アナリストを代替するのではなく、むしろ能力を拡張させるという戦略的な賭けを意味している。数千人の卒業生を採用し続けることで、バンク・オブ・アメリカは、伝統的な金融トレーニングと自動化ツールの管理能力を兼ね備えた「AIネイティブ」な労働力を育成する体制を整え、将来の中間管理職における潜在的な人材不足を回避しようとしている。