ブラジル議員、「6x1」労働体制の急激な廃止に警鐘

ジョアキン・パサリニョ議員（PL-PA）は、柔軟性を持たせずに「6x1」の労働スケジュールを廃止すれば、ブラジルにおける労働のインフォーマル化（非正規化）が進む可能性があると述べた。

議論の中心となっているのは、従業員が6日連続で勤務し、その後に1日の休息を取る「6x1」体制である ^[2]。このシステムはサービス業に広く浸透しているため、労働法を急激に変更すれば、小規模企業の運営を混乱させ、経済全体にインフレ圧力をもたらす恐れがある。

2024年4月、Jovem Pan Newsの番組「Tempo Real」に出演したパサリニョ議員は、急激な変更ではなく段階的な移行を支持すると語った。柔軟性を認める仕組みがなければ、零細・小規模企業に過度な負担がかかると指摘。その結果、厳しい規制コストを避けるために、企業が労働者をインフォーマル経済（未登録雇用）へと移行させる可能性があるとした。

パサリニョ議員は、「柔軟性がなければ、インフォーマル化が進む可能性がある」と述べた。

議員の間で議論が続いている一方で、こうした変更に向けた立法上の道筋には依然として異論がある。提案の緊急性をめぐっては矛盾した報告が出ている。パサリニョ議員はインタビューで移行について論じたが、下院議長は2024年4月7日、政府がこの法案を緊急体制で提出しないことを決定したと述べた ^[1]。

パサリニョ議員の懸念は、労働者の生活の質の向上と、小規模商業の存続可能性との間の緊張を浮き彫りにしている。労働日数を削減する硬直的な義務付けが行われれば、企業が従来の6x1ローテーションの欠員を補うための追加人員を雇用し、そのコストを転嫁するため、消費者価格の上昇を招く可能性があると彼は述べた。