ブラジルの「6x1」勤務スケジュールを廃止するための移行モデルを巡る争いにより、提案に関する最終報告書の提出が遅れている。

この憲法改正提案（PEC）の結果は、数百万人の労働者の労働法を根本的に変える可能性があり、企業の運営方法や従業員のワークライフバランスに影響を及ぼすことになる。

PECの報告者を務めるレオ・プラテス下院議員（Republicanos-BA）は、6x1スケジュールから新モデルへの移行をどのように構築すべきかという点について、議員間の意見不一致への対応に追われている [2, 5]。対立の焦点は、現行制度から脱却するための具体的なメカニズムにあり、これが報告書の完成を遅らせる要因となっている [1, 2]。

プラテス氏は、2024年5月25日に最終報告書を提示する予定であると述べた [1]。テキストの提出後、2024年5月26日までに下院特別委員会内での採決が行われる見通しだ [2]。

これらの日程は、2024年5月29日の声明 [3] および、その後の2024年5月30日のCNN Brasilによるインタビュー [4] で言及された。特別委員会は、提案がブラジル政府内で前進する前に、立法上の摩擦を解消するための主要な場となっている。

現行の6x1制度は、6日間の勤務に対し1日の休日を設けるものである。提案されている変更は、この負担を軽減することを目的としているが、その削減の速度と方法が、議員間の主な争点となっている。

“ブラジルの6x1勤務スケジュールを廃止するための移行モデルを巡る争いにより、最終報告書の提出が遅れている”

今回の遅延は、ブラジル下院内に深刻な思想的または経済的な分断があることを示している。6x1スケジュールの廃止を求める動きがある一方で、「移行モデル」を巡る争いは、議員たちが企業への急激な経済的ショックを懸念していることを示唆している。最終報告書の構成によって、移行が急進的になるか段階的になるかが決まり、それがビジネスコミュニティからこのPECがどの程度の支持を得られるかを左右することになるだろう。