ミナスジェライス州工業連盟（FIEMG）のフェルナンダ・リバス氏は、「6x1」勤務体制（6日勤務1日休み）を廃止するための移行期間が短すぎると述べた。

この勤務体制を撤廃する提案は、ブラジルの労働ダイナミクスにおける大きな転換を意味する。業界リーダーたちは、拙速な導入は企業に急速な人員増員を強いることになり、さもなければ運営崩壊のリスクを招き、結果として一般消費者の商品価格を押し上げる可能性があると主張している。

リバス氏は、十分な期間がないことで、企業がチームの再編成や内部プロセスの適応を行うことができなくなると述べた。こうした適応の失敗は、追加コストを発生させ、インフレを通じて最終消費者にさらなる圧力をかけることになると指摘した。また、こうした制約により、企業が新しい条件下で正規雇用契約を維持することが困難になり、非正規雇用の増加につながる可能性についても言及した。

憲法改正提案（PEC）に概説されている実際の移行期間の長さについては、大きな意見の相違がある。一部の報告では、移行期間はわずか60日であるとされており [1]、このスケジュールに対し、一部の観察者は「não está acreditando（信じられない）」と述べている [2]。

一方で、別の情報源は異なるタイムラインを提示している。アレクサンドレ・モッタ氏は、PECで規定されている移行期間は14か月であると述べた [3]。このより長い期間は、給与削減なしで週40時間労働を実現させるためのものであるとされる [3]。

2か月の期間か14か月の期間かというこの不一致が、ミナスジェライス州およびブラジル全土の雇用主に不確実性をもたらしている。リバス氏は、現実的な時間枠がなければ、経済的負担が雇用主から消費者に転嫁されると述べた。

“「6x1」勤務体制を廃止するための移行期間が短すぎる。”

移行期間を巡る対立は、労働権利の擁護者と産業の生存可能性との間の緊張を浮き彫りにしている。もし60日という期間が正確であれば、給与支払いやスケジューリングへの急激なショックが、短期的インフレと未規制労働の急増を引き起こす可能性がある。対照的に、14か月の期間であれば、より管理された段階的な導入が示唆されるが、FIEMGのような業界団体は、体系的な支援のない急速な転換はサービス業や製造業を不安定にさせると懸念し続けている。