ブラジルの経済団体、「6x1」労働スケジュールの廃止に警鐘

ブラジルの経済団体や産業部門は、「6x1」の労働スケジュール（6日勤務1日休み）を廃止することで、運用の困難が生じ、労働コストが増大する可能性があると警告した。

この動きは、国内の労働市場における根本的な転換を意味する。政府は、賃金を維持したまま週の労働時間を短縮することを義務付けることで、労働者の生活の質の向上を目指しているが、雇用主側は、この変更が労働集約型産業の経済的生存能力を脅かすと主張している。

下院は2026年5月27日、提案された憲法改正案（PEC）を承認した ^[1]。この措置は現在、さらなる審議のため上院に送られている。改正案では、週44時間の労働時間を週40時間へと移行することが義務付けられている ^[2]。また、従業員が週に2日連続の休日を得ることも要求されている ^[3]。

極めて重要な点として、PECは労働時間の短縮にかかわらず、給与の減額を禁止している ^[4]。この「労働時間の短縮」と「賃金の維持」の組み合わせが、リオデジャネイロ工業連盟（Firjan）や全国航空士組合（SNA）、および様々なビジネス協会の懸念を抱かせる主な要因となっている。

レオナルド・プッピ氏は、「生産性の向上を伴わない労働時間の短縮は、ブラジル製品の競争力を低下させるだろう」と述べた ^[5]。

特に観光業とホスピタリティ業界は、即座に生じる物流上の影響を懸念している。ブラジル観光業界の代表者は、ホテルや旅行代理店における勤務スケジュールの再調整の必要性など、運用への影響をすでに評価していると述べた ^[6]。

業界リーダーらは、この改正案が24時間体制の運営を管理するために必要な柔軟性を奪うと主張している。Firjanの広報担当者は、PECが憲法の条文に硬直性をもたらし、企業の運用の柔軟性を損なう可能性があると述べた ^[7]。

労働組合がPECの進展を歓迎する一方で、経済界は国家競争力の低下を避けるため、移行条件の再検討を上院議員に働きかけ続けている。