ブラジル下院のウーゴ・モッタ議長は、「6x1」勤務体制を廃止するための合意文書(convergence text)を作成すると発表した [1]。
この動きは、労働法を巡る政府と野党の間の深刻な意見相違を解消することを目的としている。給与を削減することなく週40時間勤務へと移行する体制を確立することで、下院は数百万人の労働者のための労働基準を現代化することを目指している [3]。
2024年5月17日にブラジリアで開催されたイベント「Corrida da Câmara」において [1]、モッタ氏は、6日勤務して1日休むという「6x1」スケジュール [2] の見直しを5月の優先事項とすると述べた [3]。同氏は、この問題は政党間の争いではなく、国家的な利益に関わる事案であると位置づけた。
モッタ氏は、「これは特定の政党や政府に属する問題ではなく、国全体の問題である」と語った [1]。
提案されている「合意文書」は、現行制度をどのように段階的に廃止するかという点について、異なる政治的見解を調整するための指針となる文書として機能させる意向だ [2]。モッタ氏は、標準的な週40時間勤務への移行が目標であると述べた [3]。
「我々は合意文書を作成する」とモッタ氏は述べた [4]。
今回の立法上の取り組みは、労働者の生活の質と健康を向上させるために労働時間を短縮すべきだという、国民からの圧力が高まっていることを受けたものである。下院議長は、労働者の福祉を優先しつつ、経済的な安定を確保するために、移行は慎重に行われなければならないとした [3]。
「6x1スケジュールの廃止は、5月の優先事項である」とモッタ氏は述べた [3]。
“「これは特定の政党や政府に属する問題ではなく、国全体の問題である」”
6x1スケジュールの廃止案は、厳格な週6日勤務から脱却しようとするブラジルの労働政策における大きな転換を意味する。この合意文書が政府と野党の溝を埋めることに成功すれば、民間部門全体での労働時間短縮の法的先例となり、企業の運営コストに影響を与える可能性がある一方で、労働者の余暇時間を増やすことにつながる。





