ブラジル、週労働時間を40時間に短縮する提案を議論

ブラジルでは、標準的な週労働時間を44時間から40時間に短縮する憲法改正案について議論が行われている ^[4]。

「PEC 12/2026」または「PEC do Trabalho Flexível（柔軟な労働に関するPEC）」として知られるこの提案は、国家による厳格な規定よりも直接交渉を優先させることで、ブラジルの労働法に大きな転換をもたらすものである。推進派は、この変更が労働者のメンタルヘルスと生活の質を向上させると同時に、企業が現代の経済的需要に適応することを可能にすると述べている ^[5]。

提案された規則の下では、雇い主と従業員が労働時間、スケジュール、および時給について直接交渉できるようになる ^[2]。このような柔軟性が導入される一方で、この改正案は休暇などの核心的な労働権利や、勤続年数保証基金（FGTS）を維持する ^[2]。また、搾取を防ぐため、PECは時間外労働を1日2時間に制限する ^[3]。

この措置は、連邦立法プロセスにおいて大きな弾みを付けている。2026年5月22日、下院の憲法司法委員会（CCJ）は、全会一致の投票で賛成意見を承認した [5, 6]。

この改正案への支持は、行政府と立法府の両方に広がっている。提案はルイス・イナシオ・ルーラ大統領とウーゴ・モッタ労働大臣によって支持されている ^[1]。さらに、約3,000の企業団体と36人の野党上院議員もこの措置への支持を表明している ^[1]。

ビジネスリーダーのパウロ・スカフ氏は、この提案は労働市場を近代化するためのより広範な取り組みの一環であると述べた ^[1]。これらの新規則への移行には、企業が業務を停滞させることなく短縮された労働週に適応できるよう、柔軟なガイドラインが含まれる予定である ^[3]。