ブラジル、労働改革で「6x1」勤務体制の廃止を検討

ブラジルは、従業員が6日働いた後に1日の休日を得る「6x1」勤務体制を廃止する労働改革を検討している ^[2]。

この提案は、国家の労働法における大きな転換を意味しており、企業の既存の生産性モデルに挑戦しつつ、労働者の生活の質の向上を目指している。

労働関係の専門家であるジョゼ・パストーレ教授は、Jovem Panのジャーナリスト、デニース・カンポス・デ・トレド氏との最近のインタビューで、この改革が経済に与える影響を分析した ^[1]。議論の中心となったのは、6日連続で勤務し、その後1日の休息を取るという6x1モデルからの脱却についてである ^[2]。

この変更に対する政治的な機運は、近年高まっている。フェルナンド・アダド氏は、「私は6x1スケジュールの廃止と、賃金を削減することのない労働時間の短縮を支持する」と述べた ^[3]。この姿勢は、ルラ大統領の政権による労働基準の変更という広範な取り組みと一致している。

一部の企業は、すでに短時間勤務への適応を始めている。Vale社は最近、週40時間労働を正式に導入することで合意した ^[4]。この動きは、週40時間労働 ^[4] が経済のさまざまなセクターでどのように実施され得るかを示す実例となっている。

また、市民からの圧力も高まっており、2026年5月1日のデモでは、抗議者が6x1スケジュールの廃止を求めた ^[5]。労働時間を短縮するプロジェクトが数週間以内に採決される見込みであり、立法プロセスは前進している ^[6]。

パストーレ氏とトレド氏は、これらの変更が生産性と企業のコストにどのような影響を与えるかを検証した。議論の核心は、労働コストの上昇による失業者の増加や、全体の生産量への影響を出すことなく、経済が労働時間の短縮を維持できるかどうかにかかっている。