ブラジルの欠勤急増、背景にメンタルヘルス疾患

2025年、ブラジルの労働者が職場を欠勤した主な理由の一つに、不安障害とうつ病が挙げられている [1, 2]。

この傾向は、国家の生産性と公的社会保障制度の両方に影響を及ぼす、職業上の健康危機の深刻化を浮き彫りにしている。メンタルヘルスの問題による就業不能期間が長期化するにつれ、国家および雇用主の財政負担は増大し続けている。

データによると、2025年の欠勤原因の第4位に精神疾患がランクインし ^[1]、うつ病単体では第6位となった ^[1]。また、別の報告書では、不安障害とうつ病がブラジルにおける欠勤の最大要因となっていることが示唆されている ^[2]。

問題の規模は急速に拡大している。メンタルヘルス疾患による欠勤は、2023年から2025年の間に約80%増加した ^[3]。2023年には、メンタルヘルスに関連する欠勤が219,000件記録されていた ^[3]。2025年までに影響を受けた労働者数は増加したが、その推定値は情報源によって異なる。ある報告書では約400,000人とされており ^[4]、別の推計では546,000人を超えるとされている ^[5]。

これらの欠勤は通常、疾患によって15日以上の就業不能状態となった場合に発生する ^[2]。このようなケースでは、国立社会保障研究所（INSS）が病気手当の受給権を認めている ^[2]。

経済的影響は甚大である。2023年から2025年の間に、メンタルヘルス関連の欠勤による損失額は9億5,400万レアルに達した ^[3]。この国内の傾向は世界的な危機を反映しており、世界保健機関（WHO）は、うつ病と不安障害によって世界全体で1兆米ドルの経済損失が生じていると指摘している ^[6]。

ブラジルの労働者は依然として高い割合でバーンアウト（燃え尽き症候群）やストレスに直面しており、これらの要因がINSSへの申請件数の増加や、長期的な労働力離脱を招いている ^[5]。