ブラジルは、2026年5月26日に正式に施行された「NR-1」として知られる新しい規制基準を導入した [1]。

この転換は、メンタルヘルスのリスクを公式な職業上の危険として認めることで、ブラジルの労働法に大きな変化をもたらす。企業は今後、労働者の疾患や法的責任を防ぐため、心理社会的要因を積極的に管理しなければならない。

弁護士のFernanda Miranda氏は、Jovem Pan Newsとのインタビューの中で、この変更の必要性について語った。同氏は、更新された規制により、モラルハラスメントや過度な業務量を含む心理社会的リスクが、企業の責任として最前線に押し出されたと述べた。また、企業内に尊重の文化を育むためには、リーダーシップの関与が不可欠であると付け加えた。

元のNR-1の枠組みは1978年に作成され [3]、主に身体的な安全と産業事故に焦点を当てていた。2026年の更新では、この範囲を拡大し、労働力の心理的なウェルビーイングに対処する。これにより、ブラジル全土の企業は、精神的な苦痛に寄与する要因を特定し、軽減するための管理システムを採用することが求められる [2], [4]。

専門家らは、この移行には企業内部の文化の根本的な変革が必要であると指摘している。この規制はメンタルヘルスを職場のリスクとして扱うため、これらの保護措置を講じなかった場合、制裁や訴訟につながる可能性がある。焦点は、労働者がすでに精神的に崩壊した後に対応するのではなく、予防に置かれている [5]。

企業は今後、業務上の要求が従業員の心理的な許容範囲を超えないよう、内部構造を見直すことが期待されている。これには、労働時間の監視や、ハラスメントに該当する行動パターンの対処が含まれる [2]。

“更新された規制により、モラルハラスメントや過度な業務量を含む心理社会的リスクが最前線に押し出された。”

1978年の安全基準から現代的なメンタルヘルス枠組みへとNR-1が移行したことは、職業保健における世界的な傾向を反映している。心理社会的リスクを法的義務として明文化することで、ブラジルはメンタルヘルスの維持責任を個々の従業員から雇用主へと移している。これにより、正式な支援システムを導入せずに「高圧的」な文化を維持している企業の法的脆弱性が高まる可能性が高い。