ブラジルは、公式の労働安全衛生要件の一部として心理社会的リスクを組み込むため、規制基準第1号（NR-1）を更新している。

この転換は企業の責任における重要な変化を意味し、メンタルヘルスを「任意的なウェルネス特典」から「法的義務」へと移行させるものである。ストレスやバーンアウトを職業上のリスクとして分類することで、政府は心理的苦痛を招く社内文化の改善を企業に強制する意向だ。

更新された規制では、企業の労働者のメンタルヘルスを脅かす要因を特定、評価し、管理することが求められる。これらの要因には、極度のストレス、バーンアウト、および職場でのハラスメントが含まれる [2, 3]。新規則の下で、企業は安全な労働環境を確保するために、これらのリスクを軽減する戦略を導入しなければならない [2]。

これらの基準を遵守しなかった場合、金銭的な罰則が科せられる可能性がある。政府は、深刻な心理的プレッシャーにつながる「非現実的な目標」を課している企業に対し、罰金を科す可能性があると述べた [1]。

実施スケジュールに関しては、一部で不整合が見られる。この規則は当初、2024年5月26日に施行される予定であった [2]。しかし、政府が義務的要件の適用を2026年まで延期したとの報告がある [4]。また、労働雇用省が引き続きスケジュールを評価しており、さらなる延期を検討している可能性を示唆する報告もある [1]。

これらの変更は、ブラジル全土において労働者のメンタルヘルスを保護し、心理社会的リスクを軽減することを目的としている [1, 2, 3]。今回の動きは、従業員の心理的な幸福に関する企業の責任をより明確にするよう求める労働組合や経済団体からの圧力を受けたものである [1, 2, 3]。

“改定されたNR-1規制により、企業はバーンアウトやハラスメントなどの心理社会的リスクを管理することが義務付けられ、さもなければ罰金に直面する可能性がある。”

心理社会的リスクがNR-1に統合されたことで、メンタルヘルスは「人事上の配慮」から「規制遵守の問題」へと変貌した。非現実的な生産性目標を罰金に結びつけることで、ブラジル政府は組織的な企業プレッシャーが健康被害であるというシグナルを送っている。これにより、「有害な」企業文化が、保護具の不足などの物理的な安全違反と同様に処罰されるという法的先例が作られることになる。