ブラジル上院の提案、5x2モデル以外の全勤務形態を対象に

現在ブラジル上院に提出されている憲法改正案は、単なる6x1シフトだけでなく、5x2モデルとは異なるあらゆる勤務形態を対象としている ^[1]。

この提案は労働法における重大な転換を意味しており、国内の企業の運営方法を再定義する可能性がある。公の議論は6x1スケジュールの撤廃に集中しているが、業界リーダーらはその範囲がより広範であると警告している。

ミナスジェライス州工業連盟（FIEMG）の労働管理責任者であるFernanda Ribas氏は、最近のインタビューで憲法改正提案（PEC）の性質を明らかにした ^[1]。同氏は、この法案が排他的に6x1シフトの終了のみを追求しているわけではないと述べた。

「現在手続き中の提案は、6x1の終了を規定しているのではなく、5x2に反するあらゆる形態を対象としている」とRibas氏は述べた ^[1]。

PECは現在連邦上院で審議されているが、最終投票に向けた具体的な日程はまだ決まっていない ^[1]。労働週を標準化しようとするこの動きに対し、貿易・産業代表者は、厳格な義務化は各セクターの多様な運営上のニーズを無視していると反発している。

FecomercioSPの会長であるIvo Dall'Acqua Jr.氏も、この立法アプローチに関して同様の懸念を表明した ^[2]。同氏は、PECの本文は国のニーズを考慮していないと述べた ^[2]。

産業団体は、全セクターに5x2モデルを強制すれば、継続的なサービス維持のために柔軟なシフトや交代制シフトに依存している企業にとって、物流上の課題が生じると示唆している。議論は現在上院に委ねられており、改正案をそのまま進めるか、あるいはセクターごとの柔軟性を認めるために要件を修正するかを決定することになる ^[1]。