ブラジル連邦最高裁判所（STF）は、蓄積された休暇、特別休暇、および待機勤務手当の現金支払いを認める多数意見に達した [1]。

この決定は、裁判官および検察庁（Public Ministry）に属する職員の金銭的補償に影響を与える。これは、蓄積された休暇を金銭的な支払いに変換することの合法性を扱うものであり、こうした手当はしばしば「penduricalhos（ペンドゥリカーリョス）」、すなわち付加的な手当と呼ばれている [1]。

裁判所の記録によると、多数意見は2024年6月27日に形成された [1]。この判決により、以前は司法上の制限対象となっていた手当の支払いが可能となる [1]。具体的には、それらの制限が導入される前に取得された手当が対象となる [1]。

ブラジリアに拠点を置くSTFは、これにより、休暇として消化されなかった休暇や勤務シフトに対する資金を、当局者が受け取る道を開いた [1]。このプロセスは、蓄積された権利を現金に変換するものであり、この慣行は歴史的に、司法報酬の限界に関して厳しい監視の対象となってきた [1]。

今回の動きは、司法報酬に対する行政上の制限と、蓄積された労働に対する補償を求める個々の裁判官の主張との間で長年続いていた緊張を解消するものである [1]。裁判所の多数意見は、これらの蓄積された手当を、現金化可能な既得権として認める方向への転換を示している [1]。

“STFは、裁判官および検察官に対し、蓄積された休暇および特別休暇の買い取りを許可した。”

この判決は、蓄積された手当に対する一定の給与上限を事実上回避することで、ブラジルの司法および検察階級にとって大きな勝利となったことを意味する。休暇の現金化を認めることで、高位の法務官がその在職期間を収益化することが可能となり、法曹エリートの経済的特権を肯定すると同時に、司法人件費の総額を増大させる可能性がある。