ブラジルの下院（Câmara dos Deputados）は、「6x1」勤務体制を廃止するための法案の採決準備を進めている [1]。

この立法措置は、賃金を下げずに労働者の疲労を軽減し、生活の質を向上させることを目的としており、労働者の権利における重要な転換点となる。

提案された法案（Projeto de Lei）は、標準的な週あたりの労働時間を44時間から40時間に短縮することを目指している [1]。現行の「6x1」システムでは、従業員は6日働き、1日休みという体制となっている [1]。新法ではこれを別の構造に置き換えるとしており、一部の報告では、5日勤務・2日休みの「5x2」体制を一般的ルールとすることが示唆されている [1]。

一方で、具体的にどのような代替スケジュールにするかについて、政治的な対立が生じている。自由党（PL）のリーダーであるSóstenes Cavalcante氏は、同党は「6x1」システムの廃止には賛成票を投じるが、代わりに「4x3」体制を要求すると述べた [2, 3]。この「4x3」モデルでは、労働を4日間に制限し、3日の休息を設けることになる [3]。

こうした立場の変化は、政治的な駆け引きであるとの批判を招いている。労働者党（PT）の代表者は、「Denunciamos farsa（この茶番を告発する）」と述べ [2]、PLが「4x3」体制を支持しているのは、採決プロセスを混乱させるための試みであると示唆した [2]。

採決の正確なタイミングについては、報告が分かれている。一部の情報源は火曜日に予定されているとしているが [1]、別の報告では27日の水曜日になるとされている [3]。

最終的にどのスケジュールが採用されるかにかかわらず、法案の核心は、給与を維持したまま週あたりの総労働時間を40時間に短縮することにある [1]。

“提案された法案（Projeto de Lei）は、標準的な週あたりの労働時間を44時間から40時間に短縮することを目指している。”

「6x1」体制を巡る議論は、メンタルヘルスの改善と生産性向上のために労働時間を短縮するという世界的な潮流を反映している。しかし、PLとPTの間の摩擦は、ブラジルにおける労働改革がいかに党派的な戦略に絡め取られやすいかを浮き彫りにしている。週の構造を「5x2」にするか「4x3」にするかという具体的な議論が、単なる政策決定ではなく、政治的なレバレッジ（交渉材料）として利用されている。