下院議長のウーゴ・モッタ氏は水曜日、ブラジルの「6日勤務・1日休日」という労働体制を廃止する憲法改正案を支持した。
この提案は、従来の産業スケジュールの優先よりも労働者のウェルビーイングを重視するものであり、ブラジルの労働法における大きな転換点となる。もし可決されれば、国内の数百万人の従業員の日常生活が根本的に変わることになる。
モッタ氏は、労働時間の短縮を公衆衛生上の取り組みとして位置づけた。同氏は、労働時間の短縮は「健康の促進」であると述べた [1]。提案されている改正案では、週当たりの目標労働時間を40時間に設定することを目指している [1]。この新制度の下では、労働者に週2日の休日が与えられることになる [1]。
この変更に対する反対意見に対し、モッタ氏は、歴史的な社会進歩はしばしば初期の反発に直面することを指摘した。同氏は、「進歩は常に抵抗に直面してきた」と述べた [1]。この視点は、現在の経済界からの反対を、立法過程における予測可能な一部として捉えていることを示唆している。
企業が新しい要件に適応できるよう、提案には移行期間が含まれている。労働時間短縮の実施期間は最大14か月とされる [1]。この期間を設けることで、短縮スケジュールへの移行に伴う雇用主への即時的な経済的ショックを緩和する狙いがある。
議論の中心となっているのは、従業員が6日連続で勤務し、その後1日のみ休息をとる「6x1」スケールである。モッタ氏は、このモデルから脱却することが労働者の生活の質を向上させると主張しており、それは長期的な社会の健康にとって不可欠な動きであると考えている [1]。
“「労働時間の短縮は健康の促進である」”
「6x1」労働体制の撤廃に向けた動きは、燃え尽き症候群(バーンアウト)を防ぎ、メンタルヘルスを改善するために労働時間を短縮するという世界的なトレンドを反映している。ブラジル指導部は、この改正案を単なる経済的・労働権利的な問題ではなく、「健康対策」として位置づけることで、立法上の議論を公衆衛生とウェルネスへとシフトさせ、生産性低下を理由とする従来の経済的な反対論を無効化しようとしている。





