コロンビア労働省は、労働アウトソーシングの法的限界を定義し、不法な仲介業者を処罰するための政令0581号（2026年）を公布した [1]。

この規制は、企業が未認可の第三者を通じて人員を確保することを防ぎ、正規雇用を保護することを目的としている。労働仲介として法的に活動できる主体を制限することで、政府は標準的な労働保護を回避する不安定な雇用慣行の削減を目指す。

この措置の公式発表は、2026年5月1日 [2]、アンティオキア州メデジンでの労働者の日（メーデー）のデモに合わせて行われた [3]。同政令は、一時的サービス機関として具体的に登録されている企業のみが、第三者に労働者を派遣する法的な事業目的を持つことを定めている。

コロンビア一時的サービス企業協会（Acoset）のミゲル・ペレス会長は、この政令により、コロンビアにおいて第三者に労働者を派遣する排他的な事業目的を持つ唯一の主体は、一時的サービス企業であることが明確になったと述べた。

新規則の下では、この枠組みから外れるアウトソーシング慣行は違法と宣言される。政府は、正規雇用の枠組みへの準拠を確実にするため、未認可の労働仲介を行う企業に対する制裁を設けた [4]。

公式に公布されたものの、一部の報告では、この条文が批判にさらされていることが示されている。一部の業界視点からは、この動きをポピュリズム的であるとし、その法的根拠に疑問を呈する声が上がっている。一方で政府関係者は、この政令は不法なアウトソーシングを攻撃するために必要なツールであると述べている [4, 5]。

“この政令により、コロンビアにおいて第三者に労働者を派遣する排他的な事業目的を持つ唯一の主体は、一時的サービス企業であることが明確になった。”

この政令は、人員アウトソーシングの法的経路を狭めることで、コロンビアの労働市場を締め付けることを意味する。派遣業務に事実上の独占権を認可機関に与えることで、政府は労働者に十分な福利厚生を提供しない「幽霊」仲介業者の排除を試みている。しかし、政令の合法性に関する報告に矛盾があることは、企業の自律性と労働規制の境界線を巡り、国家と業界団体との間で法的な争いが生じる可能性を示唆している。