コロンビアの大統領選挙において、両方の回戦で投票した労働者は、それぞれに与えられる半日の補償休暇を合算し、1日の有給休暇として取得することが可能となる [1]。
この法的規定は、国家選挙プロセスの複数の段階で投票権を行使した市民に具体的な利益を提供することで、選挙への参加を促進することを目的としている [2]。
1997年の法律第403号に基づき、労働者は投票を行うたびに半日の補償休暇が与えられる [2]。2026年の大統領選挙は2段階で構成されるため、法律によりこれらの期間を合算することが認められている [1]。つまり、2026年5月31日の第1回戦と6月19日の第2回戦の両方で投票した労働者は、1日分の有給休暇を得る資格があることになる [1], [4]。
法律専門家は、この制度は投票に対する職業上の障壁を取り除くために設計された法定権利であると述べている。これらの半日休暇を合算することで、従業員は2回に分けて部分的に休むのではなく、雇用主と調整してより都合の良いまとまった時間として休暇を取得できる [5]。
このインセンティブは、2026年のこれまでの選挙における高い参加率を受けて導入された。例えば、3月8日に実施された国会選挙では20,492,278人が投票した [3]。政府は、国内のさまざまな選挙サイクルを通じて高い投票率を維持するため、こうした労働法上のインセンティブを引き続き活用している [2]。
この特典を申請するには、通常、投票所が発行する証明書などの投票証明書を雇用主に提示する必要がある [5]。休暇の取得時期については、法的な権利が確立されていることを前提に、一般的に労働者と企業の合意によって決定される [6]。
“両回戦で投票した労働者は、1日の有給休暇を受け取れる”
1997年の法律第403号の適用は、コロンビアにおける有権者の政治的無関心に対抗するための構造的なインセンティブとして機能している。断片的な休暇を1日の有給休暇に変換することで、国家は労働者階級が民主的プロセスに参加する際の機会費用を削減し、大統領選の第1回戦と第2回戦の間で投票率を安定させる可能性がある。
