コーネル大学は、ある学生が反ユダヤ主義的なメッセージを添えて就職面接を拒否したことを受け、調査を開始した [3]。

この事件は、米国の大学キャンパス内および専門的な採用プロセスにおける、ヘイトスピーチと宗教的差別の懸念が高まっていることを浮き彫りにしている。

コーネル大学の学生であるオースティン・フランコ（19歳）[1] は、スタートアップ企業のVryfID社の夏季インターンシップに[1] 応募した。同社はユダヤ人であるゲイブ・アインホーン氏とエイデン・アインホーン氏によって共同設立された [1]。報道によると、フランコ氏は創業者らに対し、「私はユダヤ人の下で働くことに興味はない」[1] と伝え、面接を辞退したという。

ゲイブ・アインホーン氏は、「私たちはそのメッセージにショックを受け、深く傷ついた」と述べた [1]。

このやり取りは公憤を買い、大学当局を動かすこととなった。コーネル大学の広報担当者は、「コーネルはこの件について調査を開始した」[3] と述べた。

フランコ氏の動機に関する報道は分かれている。一部の報告では、彼が偏見に基づいて職を拒否したとしている [1]。しかし、別の報告によれば、その後のコメントでフランコ氏は、このメッセージは純粋な反ユダヤ主義的な偏見の表明ではなく、誤解であったことを示唆したという [2]。

大学側は、学生の行為が差別やハラスメントに関するキャンパスポリシーに違反したかどうかを判断するため、本件を審査している。VryfIDの創業者らは、現在の学術的および専門的な環境においてユダヤ人起業家が直面している課題を強調するため、この事件に公の注目を集めようとしている。

“「私はユダヤ人の下で働くことに興味はない」”

この事件は、政治的・宗教的な緊張が専門的なやり取りにまで波及している、米国のキャンパス内の不安定な状況を反映している。外部の雇用主との私的な通信を調査することで、コーネル大学は、伝統的な教室外で起きたヘイトスピーチであっても、懲戒処分の対象となる可能性があるという信号を送っている。