カナダ歳入庁（CRA）は、2026年7月末までに職員に対し、週4日のオフィス勤務を義務付ける [1]。

この決定は、柔軟なリモートワーク体制から脱却しようとする連邦政府の職場方針における大きな転換を意味している。この移行により、政府庁舎の収容能力を巡って、庁内指導部と労働組合代表との間に即座に摩擦が生じている。

組合代表によると、移行のスケジュールは職員に通知された60日間の猶予期間に基づいている [2]。組合代表のClaude Brière氏は、オフィスへの復帰は7月末頃になる可能性が高いと述べた [3]。

しかし、労働組合のリーダーたちは、この計画の実現可能性について警鐘を鳴らしている。Brière氏によれば、現在CRAが使用している建物の3分の1以上において、週4日の出社スケジュールに必要なスペースが不足しているという [4]。このインフラ不足は、庁舎の不動産の33%以上が、新たな要件に対応できないことを示唆している [4]。

この義務化は、オタワを含むカナダ全土のCRAオフィスに影響を及ぼす [5]。庁側は期限を設定したが、組合の懸念は、行政上の政策と利用可能なデスクスペースという現実との間の乖離を浮き彫りにしている。

職員は現在、義務化までの60日間の猶予期間を過ごしている [2]。争点は、労働条件や安全基準を損なうことなく、庁側が現実的に職員を収容できるかどうかに集中している。

“「現在CRAが使用している」建物の3分の1以上に、必要なスペースがない”

この動きは、数年間のリモートワークを経て、政府機関が物理的なオフィス環境を取り戻そうとする広範な傾向を反映している。義務化の内容と利用可能な面積との矛盾は、CRAにとって潜在的なロジスティクス上の危機を示唆しており、建物の収容能力が週4日の要件を満たせない場合、さらなる労使紛争や、強制的な時差出勤システムの導入につながる可能性がある。