JPモルガンのジェイミー・ダイモンCEOは、人工知能（AI）があらゆる職種に影響を与えると述べ、同社は従来のバンカーよりも多くのAI人材を採用する方針であることを明らかにした [1, 2]。

この発言は、世界的な銀行セクターにおける労働戦略の転換を浮き彫りにしている。金融機関が人間中心のオペレーションからAI統合型のワークフローへと移行する中で、ハイファイナンス（高度金融業）での雇用に求められるスキルに根本的な変化が生じていることを示唆している。

ダイモン氏は2026年5月、Bloomberg Televisionのスタジオで行われたインタビューでこれらのコメントを述べた [1, 3]。同氏は、スタンダードチャータードのビル・ウィンターズCEOが、AIによる代替という文脈の中で一部の従業員を「価値の低い人的資本」と表現した最近の発言について言及した [1, 3]。

ダイモン氏は、ウィンターズ氏の言い回しは「不器用な表現だった」と述べた [1]。表現については批判したものの、テクノロジーが労働力を変えているという根本的な前提については同意している [2]。

ダイモン氏は、AIがあらゆる職種に影響を及ぼすと述べた [2]。また、デジタル化する市場で競争優位性を維持するため、JPモルガンの採用戦略を、従来のバンカーよりもAIスペシャリストを優先するように進化させていることを示した [2]。

ウィンターズ氏の当初の発言は、スタンダードチャータードでの人員削減の報道を受け、規制当局からの精査を受けている [3]。経営陣による労働価値の記述と、実際の人員削減という現実との間の緊張関係は、引き続き政府監視機関の注目を集めている [3]。

“「AIはあらゆる職種に影響を与えるだろう」”

ダイモン氏とウィンターズ氏の公然とした意見の相違は、金融セクターで高まる緊張を露呈させている。銀行側は、AIが不可避的に伝統的な役割を代替することに同意しているが、従業員を疎外したり規制当局の監視を招いたりすることなく、この移行をどう伝えるかという課題に直面している。ダイモン氏がAIスペシャリストへと舵を切ったことは、銀行における「人的資本」が消滅するのではなく、伝統的な財務分析ではなく技術的な習熟度によって再定義されつつあることを示唆している。