米国の新卒採用低迷、要因はリモートワークによるものとFRBが分析

連邦準備制度理事会（FRB）の調査により、リモートワークの普及によって、米国の企業が経験のないエントリーレベル（初級）の従業員を雇用することに消極的になっていることが分かった [1, 2]。

この変化は、人工知能（AI）が卒業後の就職市場を破壊しているという広く浸透している考えが、的外れである可能性を示唆している。もし参入障壁が技術的なものではなく構造的なものであるならば、新卒者にとっての解決策は、オートメーションとの戦いではなく、企業側がリモートでのオンボーディング（導入研修）をどのように管理するかという運用の変更にあるかもしれない。

この分析は、2020年から2023年までのパンデミック時代における米国の労働市場に焦点を当てている [1, 2]。この期間、リモートワークの加速により、企業がオンサイト（現場）でのジュニアスタッフの必要性をどう捉えるかが変化した。FRBの研究者は、役割が物理的にオフィスに存在しなくなったことで、雇用主が実務経験のないスタッフを採用することに、より慎重になっていると述べた [1, 2]。

この傾向は、現在の経済的言説における矛盾を生んでいる。Yahoo Financeを含む一部の報告では、AIが新卒採用減速の主な要因であると示唆されてきた。しかし、FRBのデータは、経験のない人材を雇用する意欲を低下させているより大きな要因は、リモートワークモデルであると指摘している [1, 2]。

リモートワークは、通常、周囲からの吸収や直接的な監督を通じて学ぶジュニア従業員の必要性に対する認識を変えてしまった。職場が仮想空間になると、エントリーレベルのスタッフに対する伝統的なメンターシップモデルが崩壊し、経験のない労働者を雇用するリスクが雇用主にとってより高く感じられるようになる [1, 2]。

同研究は、最近の卒業生が直面している苦境は、必ずしも仕事の不足ではなく、採用マネージャーの優先順位の変化であることを示している。マネージャーは現在、初日から自立して業務を遂行できる候補者を好む傾向にあり、この要件が結果的に多くの大学卒業生を排除することになっている [1, 2]。