Les Écologistesは2026年6月21日 [1]、フランスの従業員に有給の「気候休暇」を導入することを求める請願を開始した。

この提案は、異常気象によって労働が不可能または危険な状況になった際、労働者の所得を保護する法的枠組みの構築を目指している。気候変動に起因する災害の頻度が増加する中、同党は、現在の労働法では環境危機に直面した従業員の差し迫ったニーズに十分に対応できていないと主張している。

Les ÉcologistesのリーダーであるMarine Tondelier氏は、猛暑や洪水から従業員を保護するため、年5日間の有給気候休暇を提案していると述べた [2]。この提案された休暇により、労働者は賃金の損失を被ることなく、火災、洪水、極端な猛暑などの事後の対応を行うことが可能になる [3]。

この取り組みは、2024年にバレンシアで発生した致命的な洪水を受けて検討された、Spain（スペイン）の同様の仕組みから着想を得ている [1]。専用の休暇カテゴリーを設けることで、同党は国内の企業による気候緊急事態への対応を標準化することを目指している。

しかし、この提案は雇用主代表からの反発に遭っている。Patrick Martin氏は、気候休暇は「現実的な課題に対する誤った解決策である」と述べた [3]。批判的な意見としては、このような義務化が企業の運営上の不安定さを招く可能性や、既存の緊急休暇プロトコルで十分であるという指摘がある。

同党が政府に立法措置を促すための幅広い支持基盤を構築しようとする中、この請願への公開署名は引き続き受け付けられている [1]。

“「猛暑や洪水から従業員を保護するため、年5日間の有給気候休暇を提案する」”

この提案は、気候適応を労働法に統合しようとする世界的な動きを反映している。Les Écologistesは「気候休暇」を法制化しようとすることで、議論の焦点を環境緩和から、労働力の社会経済的な保護へと移行させている。もし採用されれば、異常気象がもはや一時的な異例事態ではなく、雇用と所得の安定に対するシステム上のリスクであると認めることになり、フランスの社会契約における大きな転換点となるだろう。