フランスの議員、有給休暇を賃金に換金できる制度を提案

フランスの右派議員らが、従業員が有給休暇の一部を放棄し、その代わりに賃金を上乗せすることを認める提案を行った ^[1]。

この提案は、一部の従業員がすでに行っている慣行を制度化することで、労働者の購買力を高めることを目的としている。もし可決されれば、余暇時間と所得のバランスが変化し、労働権やフランスにおける休暇の文化的価値をめぐる広範な議論を巻き起こすことになるだろう。

この取り組みは、多くの労働者が有給休暇を完全に消化していないことを明らかにした2024年6月3日発表の調査結果を受けたものである ^[2]。休暇を放棄している従業員の正確な割合については、情報源によってばらつきがある。ある報告書では、フランスの従業員の20%が毎年すべての有給休暇を消化していないとしている ^[1]。一方で、別の情報源では、労働力の約3分の1（約33%）が有給休暇を全量消化していないと指摘している ^[2]。

この措置の支持者は、休暇を取ることよりも就労することを好む人々にとって、経済的な後押しになると述べている。休暇を合法的に現金に換金できるようにすることで、労働者が自身の報酬パッケージをより自由にコントロールできるようにすることを目指しており、これは労働の柔軟性を高めようとする右派の取り組みと一致している。

一方、批判的な人々は、このような制度が導入されれば、雇用主から休息への権利を放棄するよう圧力がかかる可能性があると主張している。議論の焦点は、休暇の換金能力が労働者にとって真の利益となるのか、あるいはフランスで確立された労働者保護の浸食となるのかという点にある ^[1]。

議員らは現在、賃金上昇による経済的メリットと、就業時間外の休息減少による社会的影響を天秤にかけながら、この提案について議論を続けている ^[2]。