富士通の古田秀則会長が不適切行為で辞任

富士通の古田秀則会長が、女性に対する不適切な行為に従事していたことが同社により確認され、火曜日に辞任した ^[1]。

同社のトップエグゼクティブによるこの突然の退任は、企業の重要な節目をわずか2週間前に控えてのことである。今回の辞任は、日本最大手のテクノロジー企業の一つである同社が、役員の不適切行為に対してゼロ・トレランス（容認しない）姿勢をとっていることを示している。

古田氏（67歳）^[1] は、2026年6月16日付で会長および取締役の職を辞した ^[2]。同社は、会長の行為に関する内部調査の結果を受け、東京でこの決定を発表した ^[3]。

富士通の広報担当者は、「女性に関する不適切な行為が確認された」と述べた ^[4]。同社によると、古田氏はその行為を認め、辞任を申し出たという ^[5]。

古田氏は2024年に会長に就任していた ^[1]。2026年6月29日に予定されている定時株主総会を直前に控え、取締役会のトップに空白が生じることとなる ^[6]。

富士通は、行為の具体的な性質や影響を受けた人数についての詳細は明らかにしていない。同社の発表は、行為の確認と、それに伴う役員の自主的な辞任に焦点を当てた ^[5]。

この動きは、職場でのハラスメントやジェンダーに基づく不適切行為への対処を求める圧力が高まっているという、日本のコーポレートガバナンスにおける広範な傾向に沿ったものである。発表と同日に辞任が効力を持つという古田氏の退任の速さは、同社が株主総会での議決を前に、スキャンダルを切り離そうとしたことを示唆している ^[2]。