米国のZ世代大卒者、失業率は10年以上で最高水準に

米国の最近の大学卒業生およびZ世代の求職者が、10年以上で最も高い失業率に直面している ^[1]。

この傾向は、学術的な準備と雇用主の期待との間の乖離が広がっていることを示唆しており、労働市場に参入する世代全体のキャリア形成を停滞させる可能性がある。

データによると、学位を持つ若年層の41%以上が現在「不完全就業（アンダーエンプロイメント）」の状態にある ^[1]。これは、労働力の相当な割合が、自身の学歴や資格を十分に活用できない職務に従事していることを意味する。苦境は単に職を得ることにとどまらず、就職しても雇用主の期待に応えられず、その後解雇されるケースも多い。

ポッドキャスト『The Excerpt』のホストは、「Z世代は採用され、そして解雇されている。一部の雇用主は、若手労働者が期待を満たしていないと述べている」と語った ^[2]。

市場のダイナミクスは、経験豊富なプロフェッショナルを好む方向へシフトしているようだ。Forbesの『Work Hotline』エピソードのナレーターは、企業がエントリーレベルの人材よりも経験者をますます優先していると指摘した ^[3]。この変化により、卒業生が就職の前提条件として求められる「経験」を得る機会が得られないというパラドックスが生じている。

一部の報告では若手労働者のパフォーマンス不足が強調されているが、一方で構造的な採用傾向が原因であるとする指摘もある。その結果、社会人としての生活を始めたばかりの人々にとって、参入障壁が高く、ミスの許容範囲が狭い不安定な環境となっている。

Forbesに寄稿したジャスミン・ブラウリー氏は、現在の労働市場は前例のない状況にあると記した。彼女は、将来の成功には世代間の知識伝承が不可欠になると述べている ^[4]。