ドイツ年金委員会、ミニジョブの廃止を提案

ドイツ連邦政府の年金委員会は、現状の形式での「ミニジョブ（低賃金短時間労働）」を大幅に廃止し、労働者に社会保障費の支払いを義務付けることを提案した ^[1]。

この転換は、数百万人の低賃金労働者にとって労働市場を根本的に変えることになる。これらの労働者を社会保険制度に組み込むことで、政府は年金財政を安定させ、老後貧困を防止することを目指している [1, 2]。

現行のモデルでは、ミニジョブに従事する個人は、標準的な社会保障費の負担なく少額の収入を得ることができる。委員会の提案は、周辺的雇用にある人々が自らの退職準備金を蓄えられるよう、この免除を終了させるべきだとしている [1, 3]。

業界代表者は、このような措置による潜在的な経済的影響に懸念を示している。一部のセクターからは、これらの拠出金が義務付けられることで運営コストが増加し、消費者価格の上昇につながる可能性があるとの声が上がっている ^[3]。

また、この変更が既存の熟練労働者不足を悪化させるという警告もある。低ハードルな雇用の金銭的インセンティブが消失すれば、エントリーレベルの職員を確保することが困難になると一部の雇用主は述べている ^[3]。

この提案は、公的年金制度の長期的な持続可能性に焦点を当てている。委員会は、拠出者の基盤を拡大することで、人口高齢化に伴う社会的な安定を維持するために不可欠な、人口統計学的変化への耐性を高めることができるとしている [1, 2]。