Groupon, Inc.は先週木曜日、AIネイティブへの転換の一環として、最大400人の従業員を解雇する再編計画を承認した [1, 2, 3]。

この転換は、同社のオペレーティングモデルにおける根本的な変更を意味する。シカゴに拠点を置く同社は、コア機能の自動化によりオーバーヘッドコストを削減し、人工知能（AI）主導のビジネスへの移行を目指している [1, 2]。

「Project Foundry」として知られるこの取り組みは、5月23日に取締役会によって承認された [1]。この計画では、全従業員の約4分の1に相当する人員削減を目標としている [3]。一部の報道では400人の削減とされているが [2]、別の報道では最大400人という上限値として記述されている [4]。

今回の人員削減は、人間が主導していたプロセスをAIシステムに置き換えることで、業務の効率化を図るよう設計されている [1, 2]。同社は従来の構造から脱却し、AIネイティブな企業へと移行しており、この動きに合わせ的に株価が上昇した [1]。

Grouponは、削減の影響を最も受ける具体的な部署についての詳細は明らかにしていない。しかし、全体的な目標は、さまざまなビジネス機能の自動化を通じてコストを削減することにある [1, 2]。

“Grouponは「Project Foundry」の下で組織再編を行い、機能の自動化とコスト削減を図っている。”

Grouponの転換は、収益性の低下を生き抜くために生成AIの統合を試みるレガシーテック企業の広範なトレンドを反映している。スタッフの約25%を削減することで、同社は自動化によって運用上の安定性を維持しつつ、労働コストを大幅に下げられるという賭けに出ている。