マークウェイン・マリン国土安全保障省長官は水曜日、米国移民関税執行局（ICE）が来月から新任職員の訓練を強化すると発表した [1]。

今回の決定は、強制送還作戦に多くの職員を急いで投入するため、同局が訓練基準を緩和していたという批判を受けてのものだ [1, 2]。

マリン長官は、職員が職務に十分備えられるよう、同局は通常の基準に戻ると述べた。新しい要件に基づき、ICE職員は500時間以上の訓練を受ける必要がある [3]。

この方針転換は、監督の質や、現場に配備される職員の習熟度に関する懸念に対処することを目的としている。強化された訓練計画は2026年7月に開始される予定だ [1, 2]。

マリン長官は、「我々は懸念に耳を傾けており、職員が配備される前に適切に訓練されていることを確実にする」と述べた [1]。

6月3日の長官による声明 [2] は、同局の採用パイプラインの管理方法における転換点となる。訓練期間を延長することで、省は人員増強の必要性と専門的な基準の維持とのバランスを図ろうとしている。

この動きは、米国政府が強制送還への取り組みを拡大し続けている中で行われた。これまで、能力よりも速度を優先しているとの非難を招いていた [1, 2]。最低500時間の訓練への回帰 [3] は、局内におけるすべての新任捜査官の資格を標準化することを意図している。

“ICE職員は500時間以上の訓練を受ける必要がある。”

この方針転換は、米国政府が強制送還の手法の適法性と安全性に関して、内部または外部からの圧力に直面していることを示唆している。厳格な500時間の訓練しきい値を再導入することで、国土安全保障省は、たとえ新任職員の即時配備が遅れたとしても、訓練不足のスタッフに伴う法的リスクや運用上の失敗を軽減しようとしている。