インドの職員連盟、協議プラットフォームの改革を要求

全インド国家公務員連盟（AINPSEF）は、インド政府に対し、合同協議メカニズム（JCM）プラットフォームの再編を求めた。

この要求は、現在のコミュニケーションチャネルが時代遅れであると考える公務員と、中央政府との間で高まる緊張を浮き彫りにしている。政府がこれらの改革要求を無視すれば、労働力の巨大なセグメントとの摩擦が激化する可能性がある。

130万人（13 lakh）以上の政府職員を代表していると主張する同連盟 ^[1] は、ニューデリーの中央政府に要望書を提出した。同グループは、既存のJCMが現在の行政体制を反映しておらず、中央政府および州政府職員の利益を十分に代表できていないと主張している ^[1], ^[2]。

AINPSEFのラジェシュ・クマール会長は、「合同協議メカニズムは時代遅れとなり、現在の行政構造を反映していない」と述べた。

連盟は、職員の不満や提案が適切な当局に届くよう、システムの全面的な刷新を求めている。同グループによれば、現在の枠組みは現代の公務員部門の規模に対して不十分であるという。

クマール氏は、「中央および州にわたる130万人以上の公務員の懸念を効果的に伝えることができるよう、JCMの刷新を求める」と語った ^[2]。

この要求は、2024年5月25日に正式に政府に伝えられた ^[1]。AINPSEFは、会員の公正な代表権を確保するため、現在の行政の実情に沿った構造への移行を引き続き推進している。