インド、退職金支給に要した「5年間の勤務要件」を撤廃

インドは、給与所得者が退職金（gratuity）の給付を受けるために必要だった5年間の勤務要件を撤廃した ^[1]。

これらの変更は、給与所得者層への経済的支援を提供し、給付手続きを簡素化することを目的とした2026年度予算改革の一環である [1, 2]。この措置により、勤務5年未満で離職する場合に直面していた長年の障壁が解消される。

新しい退職金規則は2026年4月1日に施行された ^[1]。従来の制度では、通常、雇用主のもとで5年間の継続勤務を完了しなければ支給資格を得られなかったが、今後はこの給付を受けるための最低勤務期間は設けられない ^[1]。

退職金制度の改革と併せて、従業員積立基金機構（EPFO）は「EPFO 3.0」の導入準備を進めている ^[2]。この新しいデジタルシステムは、積立基金の引出プロセスを効率化し、従業員が貯蓄にアクセスする際の事務的なハードルを軽減するように設計されている ^[2]。

EPFO 3.0プラットフォームの展開は2026年半ばまでに見込まれている ^[2]。このデジタル変革は、同組織が給与所得者に救済策を提供するために導入を予定している8つの主要な変更点の一つである ^[2]。

これらの改革は、インドにおける労働法典の近代化への広範な移行を反映している。退職金を厳格な5年間の在職期間から切り離すことで、政府は、ダイナミックな経済の中で転職を繰り返す労働力に対し、より柔軟なセーフティネットを提供することを目指している [1, 2]。