インド陸軍のウペンドラ・ディウェディ参謀総長は土曜日の演説で、Z世代は自身の世代よりも10倍優れている [1] と述べた。

この評価は、インド軍が将来の戦争に備え、高度なテクノロジーとデジタルネイティブのスキルを運用体制に統合しようとしている中で出されたものである。テクノロジー主導の戦略への移行には、進化し続けるデジタル環境に迅速に適応できる人材が必要となる。

ディウェディ将軍は、若い世代の適応力とデジタル習熟度は現代の軍にとって極めて重要な資産であると述べた。また、これらの特性は、テクノロジーの統合に大きく依存する [2] 陸軍の現在の近代化目標にとって不可欠であるとした。

若者の間で軍への関心、特に専門職への関心が高まっているようだ。ディウェディ将軍は、陸軍のインターンシップ・プログラムをこの傾向の証拠として挙げた。同プログラムへの反響は圧倒的で、わずか100人の枠に10万人の応募があったという [1]。

参謀総長は、Z世代が複雑なデジタル環境を使いこなす能力は戦略的な優位性をもたらすと述べた。こうしたイノベーションへの開放性は、能力を向上させ、国防におけるよりテック中心のアプローチへと移行しようとする陸軍の取り組みの主要な原動力と見なされている [2]。

若者への称賛に加え、ディウェディ将軍はパキスタンが国境を越えたテロ活動を支援すべきではないと述べた [2]。軍の近代化とテックに精通した若者の採用は、地域の安全と安定を維持するためのより広範な戦略の一環であるとした [2]。

“「Z世代は我々より10倍優れている」”

インド陸軍が公にZ世代を支持したことは、「サイバー・フィジカル」戦への戦略的転換を意味している。伝統的な軍の年功序列よりもデジタル流暢さを優先することで、陸軍は旧来の官僚的構造と急速な技術変化のギャップを埋めようとしている。インターンシップ・プログラムへの膨大な応募数は、インドの若者が国防分野でのハイテク職に強い意欲を持っていることを示唆しており、AIやデジタル統合への軍の移行を後押しする可能性がある。