メキシコの国家選挙管理庁（INE）は、2026年FIFAワールドカップ期間中、職員に48日間の在宅勤務を認めるリモートワーク制度を承認した [1]。
この決定は、この規模の世界的なスポーツイベントを主催することに伴う物流上の課題を軽減することを目的としている。物理的なオフィスへ通勤する従業員数を減らすことで、移動の円滑化を図り、都市中心部への人口集中がもたらす悪影響を抑える意向だ [1]。
2026年ワールドカップは、メキシコのインフラにとって大きな運用の試練となる。INEが導入する48日間 [1] のリモートワークは、組織の機能停止を防ぎつつ、住民や海外からの訪問者のために市内の輸送ネットワークが機能し続けるように設計されている [1]。
この方針は、予想される観光客の急増と地域的な移動への先制的な対策である。同庁は、在宅勤務という柔軟な体制こそが、メキシコでの大規模な国際イベント時に共通して発生する交通麻痺に加担せず、行政の継続性を維持するための最も効果的な方法であるとしている。
全職員レベルにおける具体的な適用基準は詳細に明かされていないが、全体的な目標は群衆による影響の軽減にある [1]。同庁の戦略は、大会のピーク時に主要幹線道路の開放を維持するという、より広範な都市管理の取り組みと一致している。
“INEは、2026年ワールドカップ期間中に職員が48日間リモートワークすることを認める計画を承認した。”
この動きは、メキシコ政府が2026年ワールドカップ期間中に深刻な都市機能の混乱を予想していることを示している。最大級の行政機関の一つにリモートワークを許可することで、国家は従来のオフィス出勤よりも交通の流れと公共の移動性を優先し、人口密集都市でのメガイベントに付き物となるシステム的な渋滞を回避しようとしている。
