日本企業、「ビッグステイ」による賃金上昇トレンドを予想

日本企業の80%以上が、日本においても「ビッグステイ（Big Stay）」現象が到来すると予想している ^[1]。

この変化は、従来の労働ダイナミクスの逆転を意味する可能性がある。数十年にわたり、労働者は大幅な昇給を求めて転職することが一般的であったが、市場の変化により、今後は流動性よりも忠誠心（定着）が報われる時代になるかもしれない。

「ビッグステイ」とは、同一企業に留まる従業員の年間の賃金上昇率が、転職者に提示される上昇率を上回る現象を指す ^[1]。この傾向は米国で既に観察されているが、現在は日本の企業の予測にも現れ始めている。

マイナビが実施した調査によると、企業は新たな人材の確保にますます苦慮している ^[1]。このような労働力不足により、雇用主は業務の安定性を維持するため、既存スタッフの維持（リテンション）を優先せざるを得ない状況にある。

離職を防ぐため、企業は現職従業員の賃金を引き上げ、競合他社が提示するインセンティブと同等、あるいはそれ以上の水準に合わせようとしている ^[1]。この戦略は、転職の主な動機である「他社での高賃金」という期待を打ち消すことを目的としている。

歴史的に、日本の労働市場は終身雇用によって定義されていたが、そのシステムは数十年かけて崩壊した。「ビッグステイ」の出現は、熟練労働者を補充するコストが、社内での大幅な昇給コストを上回るという、定着重視の競争という新時代の到来を示唆している ^[1]。