Kakao Corp.とその労働組合は、水曜日に行われた2回目の調停セッションで合意に至らず、ストライキのリスクが高まっている [1]。

今回の交渉決裂は、同社が創業以来一度もストライキを経験していないため、極めて重要な意味を持つ。韓国最大手のテクノロジー企業の一つで労働停止が発生すれば、重要なデジタルサービスに支障をきたすだけでなく、国内テックセクターにおける労使関係の力学の変化を象徴することになる。

調停は2026年5月27日に京畿道労働委員会で実施された [1]。セッションは午後3時に開始され、8時間に及ぶ協議が行われたが、最終的に双方の主張は平行線に終わった [1]。

対立の主な焦点は、業績賞与の算出方法にある。経営側は、制限付き株式を除いた営業利益の10.2%に相当する賞与を提案した [1]。この提案に基づくと、従業員1人あたりの賞与額は10,000,000 KRWとなる [1]。

一方、労働組合はこの提案を拒否し、賞与を営業利益の14%に設定することを要求した [1]。組合代表は、株式による報酬は業績賞与の計算に組み込むのではなく、別個のものとして扱うべきだと主張している [1]。組合が要求する比率に基づけば、賞与額は1人あたり15,000,000 KRWまで上昇する [1]。

双方は8時間のセッションを通じて、利益分配の指標である10.2%と14%の溝を埋めようと試みた [1]。調停が決裂したため、自主的な合意に至らない場合、組合は法的にストライキなどの労働争議を追求することが可能となる。

“Kakao Corp.とその労働組合は、2回目の調停セッションで合意に至らなかった”

今回の紛争は、「業績」への報酬のあり方を巡り、テックワーカーと企業経営陣の間の緊張が高まっていることを浮き彫りにしている。制限付き株式を現金賞与とは別に扱うべきだと主張することで、組合は株式を流動的な報酬の代替品として利用しようとする会社の姿勢に異を唱えている。もし同社史上初のストライキが現実となれば、他の韓国テック企業にとっての先例となり、業界全体でより強気な団体交渉が行われる可能性がある。