神戸学院大学の美佐計信学長は、パワーハラスメントの疑いを受け [1], [3]、2026年6月25日に辞任を申し出た。
神戸市に拠点を置く同大学における今回の指導部の失策は、職場での虐待や組織的な責任追及への取り組みという、日本の学術界が抱える継続的な課題を浮き彫りにした。
今回の決定は、暴言や威圧的な雰囲気にさらされたと報告した大学職員5名からの相次ぐ苦情を受けたものである [4]。第三者委員会がこれらの申し立てを調査し、その後、8件の個別の不適切行為を認定した [1]。
匿名を条件に証言したある職員は、学長から暴言や威圧的な態度を受けたことを明かした [2]。報告書では、大学事務局内の部下に対して敵対的な労働環境を作り出した行動パターンが詳細に記されている。
美佐氏は、調査結果と自身の行動が与えた影響について言及し、「被害者の方々に、申し訳ないことをした」と述べた [2]。
神戸学院大学の広報担当者は、大学としてこの状況を深刻に受け止めているとした。また、学生およびすべての関係者が安心して学び、働ける環境づくりに全力を尽くすと述べた [3]。
辞任の手続きは昨日始まり、本日6月26日に公表された [3], [4]。大学側は、学長の退任以外に、第三者委員会の認定結果を受けてどのような具体的な懲戒処分が行われるかについては、まだ詳細を明らかにしていない。
“「被害者の方々に、申し訳ないことをした」”
この出来事は、職場での権限濫用である「パワーハラスメント」に対する監視が強まっているという、日本全体の広範な傾向を反映している。第三者委員会を利用して事実関係を検証したことで、神戸学院大学は正式な透明性プロトコルに従い、学長が職に留まることが不可能な状況となった。今回の辞任は、教育機関が従来のトップダウンによる威圧的な手法を許容しなくなり、現代的な労働基準を重視し始めていることを示唆している。



