韓国、定年年齢を65歳に引き上げる議論を加速

韓国の政策立案者と労働団体は、法定定年年齢を65歳に引き上げる案について議論している ^[2]。

この議論の中心となっているのは、国民年金制度の持続可能性と、人口高齢化が労働力に与える影響だ。推進派は、経済的安定のために就業期間の延長が必要だと主張する一方、批判派はこの措置が若年層の雇用機会を減少させると警鐘を鳴らしている。

最近の世論調査では、回答者の10人中9人が定年延長を支持していることが示された ^[1]。支持者は、平均寿命の伸びと年金財政の健全性を確保する必要性から、この変更は避けられないと述べている。

しかし、この提案には一部の部門から抵抗がある。批判派は、定年を引き上げることで高齢労働者がより長く職にとどまり、結果として新卒者が専門職市場に参入することを妨げ、若年層の失業を悪化させる可能性があると指摘した ^[2]。

就業期間を延ばすという地域的な傾向は、朝鮮半島全域に及んでいる。2026年5月13日、北朝鮮の当局は自国の労働法改正を発表した ^[3]。北朝鮮政府は、事務員の強制定年年齢を3年延長した ^[3]。

韓国の現在の法定定年年齢は60歳である ^[2]。これを65歳に移行させる案は、労働力減少という人口統計学的危機に対処するための、労働構造における大きな転換を意味する。労働団体は、年金保障のメリットと若年雇用へのリスクを天秤にかけながら、改革を推進し続けている。