Meta Platforms, Inc.は、人工知能（AI）への支出を優先させるため、世界的に数千人の従業員を解雇する [1, 2, 3]。
この動きは、同社の財務上の優先順位における戦略的転換を示している。人件費を削減することで、AI競争において競争優位性を維持するために必要な、高額なインフラおよび研究への資本転換を目指す。
同社がこの計画を最初に発表したのは2026年4月23日（木）であった [1, 3]。G1の報道によると、Metaは8,000人のポストを削減しており、これは全従業員数の約10%に相当するという [1]。これらのレイオフは、2026年5月20日に実施される予定であった [3]。
人員削減に加え、Metaは未充足のポジション6,000件を廃止する [1]。これは、技術的な能力を拡大させると同時に、組織構造をスリム化しようとする広範な取り組みであることを示唆している。
影響を受ける職員数については、報道によって数字に矛盾がある。G1が8,000人の解雇を報じている一方で [1]、MSNは4,000人の削減と報じている [2]。また、MSN経由の別の報告では、世界的に影響を受ける従業員数はわずか3,600人である可能性も示唆されている [2]。
同社はカリフォルニア州メンロパークに本社を置いているが、人員削減は世界中の従業員に及ぶ [1, 2]。今回の削減の主な要因は、AI技術の展開および開発に関連する高額なコストを補う必要があるためである [1, 3]。
Metaは、どの部署が最も影響を受けるかについての詳細な内訳は提供していないが、全体的な目標は同社のAIへの野心を資金的に裏付けることにある [1, 3]。
“Metaは8,000人のポストを削減しており、これは全従業員数の約10%に相当する”
3,600人から8,000人と幅がある解雇者数の不一致は、大規模な組織再編時における社内コミュニケーションの不安定さを浮き彫りにしている。しかし、すべての報道に共通するテーマは、「人的資本よりもAIを優先させる」ということだ。これは、テック巨人が従来の運用上の役割を削り、大規模AIモデルのトレーニングに必要な膨大な計算資源とエネルギーコストへとリソースを転換するという、業界全体の広範なトレンドを反映している。
