メキシコ企業のわずか3.2%が従業員に利益分配を実施

メキシコの企業のわずか3.2%しか、従業員に利益分配を行っていない ^[1]。

この格差は、企業利益の分配におけるシステム上の不備を浮き彫りにしており、フォーマル経済に従事する数百万人の労働者の経済的安定に影響を与えている。メキシコにおいて利益分配は法的な権利であるが、大多数の雇用主はこれらの支払いを実施していない。

MSNおよびMilenioが報じたデータによると、この給付を受けている労働者は約1,390万人である ^[1]。メキシコに登録されているフォーマル労働者が2,200万人であるため ^[1]、この数字は全労働者のごく一部に過ぎない。この乖離は、フォーマル雇用の法的基準を満たしている数百万人の従業員が、依然として自社の年間利益の分配を受けていないことを示している。

この傾向にはいくつかの要因が寄与している。経済的な不確実性と財政的インセンティブの不足により、企業が利益を分配しようとする意欲や能力が制限されている ^[1]。さらに、ビジネスセクターにおける根深いインフォーマリティ（非正規性）の問題が、これらの支払いの実施を妨げ続けている ^[1]。

メキシコでは、PTUとして知られる利益分配メカニズムが、労働者が企業の成長に寄与し、その成功から恩恵を受けられるように設計されている。しかし、現在の統計は、法的な枠組みが広く執行されていないことを示唆している。フォーマル労働者2,200万人 ^[1] と、実際に支払いを受けている1,390万人 ^[1] との対比は、労働法と企業の慣行との間に著しい断絶があることを強調している。