モントリオールのソライア・マルティネス・フェラーダ市長は金曜日、警察による無作為の職務質問の一時停止（モラトリアム）を求めた [1]。

この動きは、市警察内部での構造的な人種差別の疑惑に市が直面し、街頭での法執行の合法性と公平性に疑問が投げかけられている中で行われた。

一時停止を求める声が上がったのは、モントリオール警察の局長が、16人の警官が人種差別的な行為の疑いで現在調査を受けていることを明らかにしたためである [1]。この内部調査は、少数派住民への待遇を巡り、市当局と法執行機関との間の緊張が高まっていることを浮き彫りにしている。

マルティネス・フェラーダ市長は、今回の政策要求を警察との個人的な経験に結びつけた。市長によれば、黒人である自身の夫が昨年、正当な理由なく少なくとも5、6回職務質問を受けたという [2]。

「警察による職務質問の一時停止は、良い第一歩になるだろう」とマルティネス・フェラーダ市長は述べた [2]。

市長が一時的な禁止を推進していることは、人種プロファイリングを防止するための現在の警察プロトコルに対する信頼が不足していることを示唆している。市当局は、しばしば疎外されたコミュニティに不当に影響を与える無作為のチェックを標的にすることで、警官と市民との間の不当な接触の頻度を減らすことを目的としている。

16人の警官 [1] が調査対象となっているという警察局長の認める事実は、市長が急ぐ根拠となっている。これらの調査は、人権および警察の専門的基準に違反したとされる行為に焦点を当てている。

市当局は、提案された一時停止の期間や、職務質問を再開するために必要な具体的な指標についてはまだ明示していない。しかし、市長は、現在の環境において、警察が街頭で市民と接する方法を即座に変更する必要があるとしている。

“「警察による職務質問の一時停止は、良い第一歩になるだろう」”

この展開は、モントリオールにおける警察の戦術に対する市当局の監視がより強化される方向へシフトしたことを示している。政策的な一時停止を、構造的な調査と個人的な不満の両方に結びつけることで、市長は市の公共安全へのアプローチを、警察官の裁量による停止から、人種プロファイリングの削減を優先するモデルへと転換させようとしている。