マートルビーチ警察の刑事が、同僚が魚を電子レンジで温めたことを巡り、支給されていた拳銃を向けた疑いで逮捕され、解雇された [1, 2]。
この事件は、法執行機関内における職場紛争の深刻なエスカレーションを浮き彫りにした。日常的なオフィスの争いから、殺傷能力のある武器の使用に至った形だ。
マイケル・デビアセ(46)[5]は、サウスカロライナ州のマートルビーチ警察本部で起きた対立を受け、2024年5月30日に逮捕された [1, 4, 5]。争いの原因は、同僚の警官がブリーフィングルームおよび休憩室エリアにある署の電子レンジを使用して、昼食の魚を温めたことだった [1, 5]。
報道によると、デビアセ氏は口論の最中に職務用武器を相手の警官に向けたという [2, 3]。警察当局はその後、同刑事に対して処分を下した。一部の報道では、逮捕後すぐに解雇されたとされており [4]、別の報道では、まず停職処分となり、その後に解雇されたとされている [5]。
デビアセ氏は、他者への銃器向け(pointing a firearm)の罪に問われている。事件は警察署という安全な環境内で発生しており、警官にはプロとしての行動と銃器安全プロトコルの遵守が求められていた [1, 3]。
地元当局は、標的となった警官の状態や、乱闘時に他に職員が立ち会っていたかについての詳細は明らかにしていない [1, 4]。マートルビーチ警察は、逮捕と解雇の事実確認以外、内部の懲戒手続きに関する正式な声明は出していない [2, 3]。
“マートルビーチ警察の刑事が、魚を電子レンジで温めたことを巡り、支給されていた拳銃を同僚に向けた疑いで逮捕され、解雇された”
この事件は、警察のプロトコルおよび銃器安全管理における重大な違反を意味する。食べ物の臭いという職場上の不満から、重罪レベルの脅迫へと発展したことは、当局内部の文化における紛争解決能力と感情制御の決定的な欠如を示唆している。





