NSW警察の調査で広範ないじめと差別が判明

独立した組織文化レビューにより、ニューサウスウェールズ州警察内部で、いじめ、差別、およびセクシュアルハラスメントが許容できないレベルにあることが判明した [1, 2]。

今回の結果は、警察官の安全と専門的な行動を確保するため、オーストラリア最大級の法執行機関の一つである同組織において、システム上の改革が急務であることを示している。

この調査は、有害な職場文化に関するABCの報道を受けたことで委託された ^[1]。その結果として出された報告書は、これらの問題が組織全体に蔓延しており、職員のウェルビーイングを損なう環境が作り出されていることを指摘している ^[2]。

レビューのデータによると、調査に応じた警察官の4人に1人が、過去5年間に差別を経験している ^[2]。この25%という割合は、同警察が直面している内部的な文化危機の規模を浮き彫りにしている ^[2]。

これらの結果を受け、ニューサウスウェールズ州警察の警察委員長および指導部は、独立調査委員会が提示した29項目の勧告すべてを受け入れた ^[2]。これらの勧告は、現在のハラスメント文化を解体し、権力を持つ者に対するより厳格な責任追及措置を導入することを目的としている。

レビューではセクシュアルハラスメントといじめの蔓延に焦点が当てられ、報告書ではそれらが「許容できないレベル」にあると記述された [1, 2]。同警察は現在、ニューサウスウェールズ州内のさまざまな部門にわたって、これらの変更を実施するという課題に直面している [1, 2]。