ナレンドラ・モディ首相は、第19回「ロズガール・メラ（雇用フェア）」において、新たに採用された若者たちに5万1000件以上の採用通知書をオンラインで配布した [1], [2]。

このイベントは、若者を公務員として採用し、国家的な雇用創出アジェンダを加速させるという政府戦略の中核をなしている [3], [4]。政府はバーチャル形式を採用することで、さまざまな地域の候補者に同時にアプローチすることを目指した。

今回の第19回 [5] ロズガール・メラは、若い労働力を公共部門に統合し続けるための継続的な取り組みを象徴している。5万1000件を超える通知書の配布規模 [1] は、若者の失業問題に対処するため、政府が現在、大規模な採用に重点を置いていることを浮き彫りにしている。

式典の中で、モディ首相はインドの人口統計的な強みに対する世界的な認識を強調した。「世界はインドの若者と、インドの技術的進歩に非常に期待している」とモディ首相は述べた [6]。

この取り組みは、即時のキャリア機会を提供すると同時に、長期的な労働力開発へのコミットメントを示すよう設計されている。首相は、新採用者が国の成長に貢献することに国家が信頼を寄せていると述べた [4]。

政府関係者は、このドライブが、若者が技術的および行政的な進歩をリードできる能力を身につけることを確実にするという、より広範な目的の一環であると述べた。オンラインでの配布により、政府は全国規模のフェアに伴う物流上の課題を管理しつつ、大量の採用を維持することが可能となる [3]。

“世界はインドの若者と、インドの技術的進歩に非常に期待している。”

第19回ロズガール・メラは、インド政府が若者の社会参画のための主要なツールとして、公共部門の雇用に依存していることを強調している。雇用創出を「技術的進歩」と結びつけることで、政府はグローバルな競争力を維持するため、公務員制度をより現代的でテックに精通した労働力へと転換させようとしている。