サムスン電子、メモリ部門のボーナス格差を巡り激しい反発に直面

Samsung Electronicsは、事業部門間で極端な給与格差を生む業績賞与制度を明らかにしたことで、内部的な混乱に直面している ^[1]。

この格差は、同社の内部文化とコーポレートガバナンスを不安定にする恐れがある。支給額の規模があまりに大きく、異例の全社的な労働組合投票への動きや、高額なボーナスによる財務的影響を懸念する株主からの法的措置の脅迫を招いている ^[1]。

報告によると、メモリ部門は最大6億韓国ウォン（KRW）に達する業績賞与の受給資格がある ^[1]。この金額は、完成品部門に割り当てられた支給額の約100倍に相当する ^[1]。この極端な差により、一部の従業員は、この臨時収入を「給与10年分が一気に支払われたも同然だ」と表現している ^[2]。

株主グループはこのニュースに警戒感を示している。5月21日の報告では、これらのグループがボーナス構造に異議を唱えるため、法的措置を追求していることが示された ^[1]。投資家らは、このような巨額の支給が前例となることで、組織全体で持続不可能な支出パターンにつながる可能性があると述べている。

株主の不安と並行して、従業員による組織化も進んでいる。完成品部門のスタッフが報酬制度の不公平さを正そうとする中、全社的な組合投票に関する議論が激化している ^[1]。

Samsungは、2つの部門間の給与格差を解消するための具体的な計画をまだ提示していない。今回の論争は、メモリ事業が繁栄する一方で他のセクターがそれに追いつけずに苦戦しているという、この韓国テック巨頭内部で深まる亀裂を浮き彫りにしている ^[1]。