サムスンの株主、労働組合との賃金合意に法的措置を警告

サムスン電子の株主グループは木曜日、同社最大の労働組合との間で結ばれた暫定的な賃金およびボーナス合意を巡り、法的措置を講じる構えを見せた ^[1]。

この対立は、韓国のテック大手における労働側の要求と投資家の利益との間の溝が深まっていることを浮き彫りにしている。もし株主側がこの合意への異議申し立てに成功すれば、労使関係の安定が損なわれ、さらなる産業不安につながる可能性がある。

韓国株主行動本部は2026年5月21日にこの方針を発表した ^[1]。同グループは、この合意は違法であり正当性がないと述べている ^[2]。株主グループの代表者は、「この合意は不当であり、我々は法的措置を講じる」と語った ^[2]。

投資家側は、現在の労働環境が違法なストライキを誘発し、株主に金銭的な損失をもたらす可能性があることに懸念を表明している ^[3]。競争の激しいチップ市場において、同社が従業員の報酬と株主価値のバランスを取ろうとする中で、こうした緊張が生じている。

暫定合意の条件に基づくと、一部の従業員はボーナスの一部として416ドルを受け取ることになる ^[4]。さらに、ボーナスの一部は10年間にわたって自社株で支払われる ^[5]。

サムスンの関係者はこの取り決めを擁護している。サムスンの広報担当者は、「この合意はサムスンとメモリチップ部門の労働者双方にとっての勝利である」と述べた ^[6]。

会社の主張にもかかわらず、株主グループは、この合意が投資家の利益を保護できていないと主張し続けている。同グループは、合意が不適切なプロセスを通じてなされたと論じ、ソウル本社での生産を混乱させる可能性のある将来的なストライキを阻止したい考えだ [1, 2]。