S&P 500企業のCEOの報酬中央値は、2025年に約6%増加した [1]。

このエグゼクティブ報酬の上昇は、米国経済におけるコーポレートガバナンスと富の分配との間に存在する継続的な緊張を反映している。取締役会が報酬を株価パフォーマンスに連動させることで、トップエグゼクティブと平均的な労働者の格差は拡大し続けている。

これらエグゼクティブの報酬中央値は、2025年に1,770万ドルに達した [1]。報道によると、取締役会は企業利益の増加と株価の上昇を報いるとともに、優秀なリーダーシップ人材を維持するためのインセンティブを設ける目的で、これらの昇給を行ったとしている [3, 4]。

増加の正確な規模に関する報告にはばらつきがある。一次データでは約6%の成長が示されているが [1]、別の報告では同期間の報酬が23%急増したと指摘している [4]。

この成長は、上昇率が鈍化していた時期を経て実現した。2022年のCEO報酬の成長率は、ここ数年で最低水準となり、わずか1%の増加にとどまっていた [1]。

S&P 500指数は、米国の代表的な上場企業500社で構成され、米国株式市場の健全性を測る主要なベンチマークとなっている。2025年中に報酬を増額したという決定は、広範な経済的変動にもかかわらず、取締役会が企業収益の軌道に自信を持ち続けていたことを示唆している。

“S&P 500企業のCEOの報酬中央値は、2025年に約6%増加した”

報告されている6%と23%という増加率の乖離は、エグゼクティブ報酬の算出の複雑さを浮き彫りにしている。報酬には基本給だけでなく、変動の激しいストックオプションや長期インセンティブが含まれることが多いためだ。具体的なパーセンテージにかかわらず、この傾向は、企業の最高指導層が市場の利益の大部分を享受し続けており、エグゼクティブへの報酬が一般労働者の賃金上昇からさらに切り離されていることを示している。