スターバックス、米国の本社スタッフ300人を削減

Starbucks Corporationは、広範なコスト削減策の一環として、米国で300人の本社従業員を解雇する ^[1]。

今回の人員削減は、ブライアン・ニコルCEOが掲げる、運営効率の向上と長期的な売上低迷からの脱却という戦略の重要な構成要素である。この動きは、店舗レベルのパフォーマンスを優先し、リーンな企業管理へと継続的に移行していることを示している。

同社は5月16日（土）にこの削減を発表した ^[2]。今回のレイオフは、以前に実施された2,000人の本社職の削減に続くものである ^[1]。

再構築の一環として、Starbucksはシカゴ、アトランタ、バーバンクにある3つの地域事務所を閉鎖する ^[3]。これらの拠点を閉鎖することで、運営を集中させ、間接費を削減し、成長の勢いを取り戻すことを目指している ^[4]。

ニコル氏の再建計画は、コーヒー体験という核心的な価値の回復と、組織階層の簡素化に焦点を当てている。本社人員を削減することで、重複業務を排除し、米国事業全体における意思決定プロセスを加速させたい考えだ ^[4]。

Starbucksは、影響を受ける300人の従業員に対する退職金パッケージに関する具体的な詳細は明らかにしていない。同社は、消費者の支出習慣や全体的な収益成長に影響を与えている厳しい経済環境への対応を続けている ^[2]。