トランプ大統領、米連邦職員8,000人の雇用保護を剥奪

ドナルド・トランプ大統領は2026年6月3日 ^[1]、約8,000人の連邦政府上級職員から雇用保護を剥奪する大統領令に署名した ^[1]。

この措置は、非党派のキャリア官僚を政治的な解雇から守ってきた伝統的な保護策を排除することで、米国公務員制度の性質を根本的に変えるものである。この転換により、政権は大統領の政策課題を妨げていると判断した上級職員を交代させることが可能となる ^[4]。

同大統領令は、これらの職員を「Schedule Policy/Career」と呼ばれる新しいカテゴリーに再分類する ^[1]。この指定の下では、これまで解雇に正当な理由を必要としていた伝統的な公務員保護が失われる。新規則により、これらの職員はいかなる理由でも解雇されることになる ^[1], ^[2]。

この再分類の対象となるのは上級職であり、具体的には年収最大20万ドルの職位が対象となる ^[3]。連邦政府の官僚機構の最上層を標的にすることで、政権はさまざまな政府機関の主要な意思決定ポストに、忠誠心の高い人物をより容易に配置できるようになる。

伝統的な公務員制度の規則は、連邦政府が政治的所属ではなく専門的な知見に基づいて運営されることを保証するために設計されていた。この大統領令に対する批判者は、こうした保護の撤廃は、政権交代にかかわらず継続することを意図した制度である行政府の安定性を損なうと述べている。

政権側の目的は、いわゆる「官僚的な抵抗」を排除することにある。これら8,000人のポストを随意雇用（at-will）とすることで、大統領は最上級のキャリア職員が自身の具体的な政策目標に沿うようにさせることができる ^[4]。