Uber Technologies Inc.は、今週月曜日から米国全土のドライバーおよび配送員を対象とした背景調査(バックグラウンドチェック)の基準を拡大する [1, 2]。

この動きは、暴力的な犯罪歴を持つ人物がプラットフォームを利用できていたという報告を受け、乗客の安全確保を求める圧力が高まっている中で決定された [2, 4]。

Uberは、ドライバーや配送員としての就業資格を失う犯罪歴のリストを拡充している [1, 3]。更新された規則では、特に殺人、他殺、誘拐、および未成年者を対象とした性犯罪の有罪判決が不適格リストに追加された [1, 2]。また、性的暴行の有罪判決を受けた場合も、プラットフォームからの禁止措置の対象となる [1, 2]。

これらの安全基準は、一連の性的暴行訴訟や、同社の従来の審査プロセスの不備を詳述した調査報告書への直接的な対応である [2, 4]。同社は、暴力的な前科を持つ人物が車両を運転したり、顧客に商品を届けたりすることを防ぐために規則を厳格化している [1, 2]。

これらの規則が現行の就業者にどのように適用されるかについては、情報が錯綜している。Bloomberg Lawは、Uberが既存の就業者に対しても新基準を遡及的に適用していると報じた [2]。しかし、他の報告では新規申請者の要件に焦点を当てており、現行のドライバーがこれらの特定の基準で再審査されるかどうかについては確認されていない [1]

Uberは、今回の変更によって影響を受けるドライバーの具体的な人数は明らかにしていないが、この方針転換は、同社が独立業務請負人の労働力を管理する方法における重要な変化を意味している [1, 3]。

Uberは、就業資格を失う犯罪歴のリストを拡充している。

この方針転換は、成長重視のオンボーディング(採用・導入)プロセスから、リスク軽減戦略への移行を示している。不適格リストを拡大し、基準を遡及的に適用する可能性があることで、Uberは法的責任を軽減し、注目度の高い訴訟につながった構造的な安全性の欠如に対処しようとしている。