2025年の米国CEOの報酬中央値、約6%上昇

米国の公開企業の最高経営責任者（CEO）の総報酬パッケージの中央値は、2025年に約6%上昇し、1,770万ドルとなった [1, 2]。

この増加は、リーダーシップを維持し、財務的成功に報いるために、取締役会が高額なインセンティブ・パッケージを利用するという拡大傾向を反映している。エグゼクティブの報酬と平均的な労働者の賃金との格差は、引き続きコーポレートガバナンスおよび経済政策議論の焦点となっている。

今週発表されたデータによると、この成長は主にS&P 500採用企業によって牽引された [1, 3]。取締役会は、より大きな企業利益の達成と株価上昇を主導したCEOに対し、報酬を増額した [1, 2]。業績連動型のボーナスに加え、市場の変動が激しい状況下でもエグゼクティブが企業に留まることを確実にするための、特定のインセンティブも導入された。

中央値の上昇率は約6%であったが [1, 2]、一部の報告では特定のセクターでより高い急増が示唆されている。New Orleans City Businessは、2025年のCEO報酬が23%増加したと報じた ^[3]。この不一致は、業界や企業の規模によって、年間のエグゼクティブ報酬へのアプローチに大きな差があることを浮き彫りにしている。

報酬の上昇は、トップレベルのエグゼクティブ人材を巡る競争激化の結果である。取締役会は、競合他社にリーダーを奪われることを避けるため、しばしば同業他社をベンチマークとして報酬パッケージを決定しており、この慣行が市場全体での総報酬の底上げを招く要因となっている。

これらのパッケージの多くは、基本給、年次ボーナス、および長期的な株式報酬を組み合わせたものである。エグゼクティブ個人の資産を企業の株価パフォーマンスに直接結びつけるため、中央値である1,770万ドルのうち、株式報酬が最大の割合を占めることが多い ^[2]。